Çalışanlar dikkat! Kıdem tazminatında detaylar ortaya çıktı

Çeşitli sıhhat problemleri gerekçesiyle işten ayrılmak zorunda kalan vatandaşların kıdem tazminatı alabilmesi için birtakım ön şartları sağlaması gerekiyor.

Çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı Hakkı da ortadan kalkıyor lakin sıhhat meseleleri üzere özel durumlar kelam hususuysa makul yasal kuralların sağlanmazsa durumunda durum tekrar değerlendirilebiliyor.

Sağlık gerekçesiyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın kıdem tazminatını hak kazanabilmesi için kimi yasal düzenlemeler ve uygulamalar bulunuyor.

Habertürk müellifi Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilerine nazaran; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. hususu uyarınca, yapılan işin emekçinin sıhhati yahut yaşayışı için tehlike oluşturması durumunda personel, kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

HEYET RAPORU ZORUNLULUĞU
Ancak bu haktan yararlanabilmek için, emekçinin sıhhat durumunun yaptığı işle direkt temaslı olduğunun belgelenmesi gerekir. Bunun için:

*Hastalığa dair uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu (heyet) raporu alınmalıdır.

*Bu raporda, işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle personelin sıhhati ya da hayatı açısından tehlike oluştuğu açıkça belirtilmelidir.

İŞVEREN İTİRAZ EDEBİLİR

İşveren, alınan heyet raporuna itiraz ederse bahis mahkemeye taşınabilir. Mahkemeye taşınması durumunda,mahkeme, iş güvenliği konusunda uzman uzmanlar eşliğinde yeni bir kıymetlendirme yapılmasını talep edebilir.Yeni rapor, çalışanın rahatsızlığının iş yerindeki şartlarla ne ölçüde ilgili olduğunu tespit etmek üzere hazırlanır.

Mahkemenin uygun bulduğu bu rapor doğrultusunda kıdem tazminatına hükmedilebilir. Fakat yapılan iş ile sıhhat sorunu ortasında direkt bir bağ kurulamıyorsa, çalışanın sıhhat münasebeti tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Örneğin, iş dışı nedenlerle gelişen bir kalp rahatsızlığı bu kapsamda kıymetlendirilmez.