Memur alımında yeni dönem, önemli değişiklikler yapıldı!
Memur olmak isteyenlerin yakından takip ettiği bir kriter daha değişti. KPSS ile aldıkları puanla atanamayan memur adaylarına her geçen gün yeni bir kriter geliyor. Anayasa Mahkemesi’nin 703 sayılı Kanun Kararında Kararname’ye (KHK) ait iptal kararının akabinde hazırlanan yeni düzenleme ile kamu işçi sisteminde değerli değişiklikler içeren torba yasa, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
MEMURLUKTA 35 YAŞ HUDUDU GENİŞLETİLDİ
Daha evvel çoklukla KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) ile memur alımlarında uygulanan 35 yaş hududu, artık özel müsabaka imtihanlarıyla işçi alan tüm kamu kurumlarında da geçerli olacak. Bu, kamu işçi rejiminde yaş kriterinin standardize edilmesi anlamına geliyor.
YÖK (Yükseköğretim Kurulu), YÖKAK (Yükseköğretim Kalite Kurulu), Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK), Kamu İhale Kurumu (KİK) üzere üst şuralar ve başka kamu kurumları bu kurala tabi olacak.
Örneğin, uzman yardımcılığı, müfettiş yardımcılığı yahut denetçi yardımcılığı üzere özel imtihanla alım yapılan konumlar artık 35 yaş sonuna bağlı.
Genç ve dinamik bir kamu işçisi yapısı hedefleniyor. Lakin 35 yaş üstü adaylar, bilhassa meslek değişikliği yapmak isteyenler yahut geç yaşta imtihana hazırlananlar için bu düzenleme bir pürüz oluşturabilir.
Engelli memur alımları, öğretmen alımları (Milli Eğitim Bakanlığı), Diyanet İşleri Başkanlığı’nın imam, müezzin üzere takımları üzere muhakkak konumlarda yaş sonu ekseriyetle aranmıyor. Lakin bu kurumların özel imtihanla alım yaptığı takımlar (örneğin, YÖK’te uzman yardımcılığı) yeni kuraldan etkilenebilir.
Sözleşmeli işçi (4/B) alımlarında, kurumların ilanlarına bağlı olarak yaş hududu esnek olabiliyor.
UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ BAŞKANI SEÇİMİ
Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, artık Anayasa Mahkemesi (AYM) üyeleri tarafından kendi ortalarından seçilecek.
Bu değişiklik, yargı süreçlerinde bağımsızlık ve tarafsızlığı güçlendirmeyi hedefliyor. AYM’nin direkt seçim yapması, sürecin daha şeffaf ve özerk olmasını sağlayabilir.
BAKANLIKLARA MÜŞAVİR ATAMA YETKİSİ
Bakanlar, kendilerine direkt bağlı çalışacak müşavirler atayabilecek. Bu müşavirler, özel kıymet taşıyan bahislerde danışmanlık yapacak.
Müşavirlerin misyon mühleti, ilgili bakanın misyon müddetiyle hudutlu.
Bakan, gerekli görürse müşaviri vazife mühleti dolmadan da misyondan alabilecek.
Bakanların, emniyetli ve direkt kendilerine bağlı danışmanlarla çalışmasını sağlayarak karar alma süreçlerini hızlandırmak ve aktifleştirmek.
Bazı X kullanıcıları, bu düzenlemenin “liyakat” yerine “sadakat” temelli atamaları artırabileceği telaşını lisana getiriyor.
UZMAN VE UZMAN YARDIMCISI KADROLARI
Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle belirlenen kimi kurumların merkez teşkilatlarına uzman ve uzman yardımcısı atamaları yapılabilecek.
Kapsamdaki Kurumlar:
Yükseköğretim Kurulu (YÖK)
Yükseköğretim Kalite Konseyi (YÖKAK)
Genelkurmay Başkanlığı
Kuvvet Komutanlıkları
Diğer belirlenen kamu kurumları
Bu takımlar, ekseriyetle özel yarış imtihanlarıyla doldurulacak ve 35 yaş hududu bu alımlarda da geçerli olacak.
Stratejik kurumlarda nitelikli ve uzmanlaşmış işçi istihdamını artırmak.
ÜST KONSEYLERE SİYASİ TARAFSIZLIK ŞARTI
BTK ve KİK üzere üst heyetlerde misyon alacak bireylerin, siyasi partilerin idare yahut kontrol organlarında misyon yapmamış ya da bu misyonlarından ayrılmış olması kaidesi getirildi.
Üst heyetlerin siyasi tesirlerden arındırılması.
Kamu kaynaklarının daha şeffaf ve adil bir formda yönetilmesi.
Bu kural, üst heyetlerde vazife alacak bireylerin tarafsızlığını garanti altına almayı hedefliyor. Fakat, kimileri bu kuralın uygulanabilirliğini ve kontrol sistemlerini sorguluyor.
112 VE TEMELSİZ İHBARLARA CEZA
CEZALAR;
112’yi gereksiz arayanlar: 1.500 TL idari para cezası.
Asılsız ihbarlar: 15.000 TL’ye kadar idari para cezası (il valilikleri tarafından uygulanacak).
Amaç: Acil durum sınırlarının gereksiz yere meşgul edilmesini önlemek ve acil hizmetlerin verimliliğini artırmak.
Uygulama: Cezalar, vilayet valilikleri tarafından tespit edilip uygulanacak. Bu, bilhassa temelsiz ihbarların kamu kaynaklarını israf etmesini engellemeyi amaçlıyor.
GENEL KIYMETLENDİRME VE ELEŞTİRİLER
Olumlu Taraflar:
– 35 yaş sonu, kamu işçi yapısını gençleştirebilir ve uzun vadeli hizmet kapasitesini artırabilir.
-Siyasi tarafsızlık kaidesi, üst heyetlerde şeffaflığı ve bağımsızlığı güçlendirebilir. Müşavirlik sistemi, bakanların daha aktif çalışmasına imkan tanıyabilir.
– Tenkitler:
Yaş Hududu: 35 yaş üstü adaylar, bu düzenlemenin fırsat eşitliğini zedelediğini ve tecrübeli bireyleri dışladığını düşünüyor. X platformunda kimi kullanıcılar, “tecrübenin göz arkası edildiği” yorumunu yapıyor.
Müşavir Atamaları: Liyakat yerine siyasi sadakate dayalı atamalar olabileceği kaygısı mevcut.
Uygulama Sıkıntıları: Yaş hududu ve tarafsızlık üzere kriterlerin kontrolü ve istisnaların nasıl uygulanacağı meçhul.
ADAYLAR İÇİN ÖNERİLER
Her kurumun alım ilanı, yaş hududu, imtihan tipi ve öteki koşulları içerir. Resmi Gazete, kurumların resmi web siteleri ve Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) platformu tertipli denetim edilmeli.
– Erken Hazırlık: 35 yaş hududu, KPSS yahut özel imtihanlara erken yaşta hazırlanmayı gerektiriyor.
– Yaş Sonu İstisnalarını Araştırın: Öğretmenlik, engelli takımları yahut kimi kontratlı durumlar üzere yaş hududu aranmayan takımlar için fırsatları değerlendirin.
– Siyasi Tarafsızlık Kaidesi: BTK yahut KİK üzere üst şuralarda çalışmayı planlayanlar, siyasi temaslarını gözden geçirmeli.
