Tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor! Mobbing genelgesi Resmi Gazete’de
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla, iş yerlerinde ruhsal tacizin önlenmesine yönelik olarak yayımlanan genelgeyle, ruhsal tacizle gayrette yeni adımlar atılacağı duyuruldu. Genelge, çalışanların ruhsal tacize karşı korunması ve bu cins hadiselerle aktif bir formda çaba edilmesi maksadıyla alınacak önlemleri içermektedir.
GENELGEDEKİ DÜZENLEMELER
Genelgede, çalışanların motivasyonunun artırılması, sağlıklı ve inançlı bir çalışma ortamının oluşturulması, toplumsal refahın artırılması ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması üzere gayeler vurgulandı. Ayrıyeten, iş yerlerinde kasıtlı olarak muhakkak bir mühlet boyunca aşağılanma, küçümsenme, dışlanma, kişilik ve saygınlık zedelenmesi üzere ruhsal taciz biçimlerinin önlenmesi gerektiği tabir edildi.
BAŞVURU DÜZENEKLERİ BELİRLENDİ
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların başvurabileceği çeşitli kanallar belirlendi. Çalışanlar, çalıştıkları kurumlar, Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komitesi, ALO 170 sınırı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu üzere farklı kurumlara müracaatta bulunabilecekler.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YİNE TEŞEKKÜL ETTİRİLDİ
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yine teşekkül ettirildi. Şura, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu üzere ilgili kurumların iştirakiyle toplanacak. Konsey, ülke çapında siyasetlerin belirlenmesine, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin koordine edilmesine, araştırma ve incelemelerin yapılmasına, rapor ve rehberlerin hazırlanmasına katkı sağlayacak.
İŞVEREN VE YÖNETİCİLERİN SORUMLULUĞU
İş yerlerinde ruhsal tacizle uğraş öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olacak. Patronlar ve yöneticiler, ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü riski göz önünde bulunduracak ve önleyici siyasetler geliştirecekler. Ayrıyeten, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılması için itina gösterilecektir.
GİZLİLİK VE KAPALILIK UNSURLARINA UYULACAK
Psikolojik taciz argümanlarının soruşturulmasında saklılığa büyük değer verilecek ve şahısların özel hayatları korunacaktır. Gerçeğe karşıt ruhsal taciz argümanlarıyla kurumların prestijine ziyan verilmemesi için azami dikkat gösterilecektir.
PSİKOLOJİK TACİZE MARUZ KALAN ÇALIŞANLARA DESTEK
ALO 170 çizgisi üzerinden ruhsal tacize uğrayan çalışanlara bilgilendirme yapılacak ve dayanak sağlanmaya devam edilecektir. Ayrıyeten, toplu iş kontratları ve iş kontratlarında ruhsal tacizle ilgili önleyici ve hami kararlar konulacaktır.
2011/2 SAYILI GENELGE YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI
Yayımlanan yeni genelgeyle, 2011/2 sayılı genelge yürürlükten kaldırılmıştır. Ruhsal tacizle uğraş kapsamında tüm kurum ve kuruluşların misyonlarını yerine getirmesi ve alınan kararların uygulanması beklenmektedir.
