Türk gıda devi Ülker yapay zekayı yönetim kuruluna alacak. Ali Ülker açıkladı
“Değişen Global Gerçekler ve Gelecek 5.0” temasıyla 17 Nisan’da başlayan Milletlerarası İktisat Doruğu 2025’in ikinci gününde, Yıldız Holding Yönetim Kurulu Lideri Ali Ülker konuşmacı olarak yer aldı. Index Grup Yönetim Kurulu Lideri Erol Bilecik’in moderatörlüğünde gerçekleşen “Liderlerin Gelecek Senaryoları: Yeni Dünya, Yeni Şirket, Yenilikçi Yatırım ve Stratejiler” oturumuna, Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, Gürok Grup Yönetim Kurulu Lider Vekili Esin Güral Argat ve TAV İnşaat Yönetim Kurulu Lideri ve TAV Havalimanları Kurucu Ortağı Mustafa Sani Şener ile birlikte katıldı.
Ali Ülker, Yıldız Holding’in stratejik önceliklerini ve geleceğe yönelik amaçlarını paylaştı. Ticaret savaşları nedeniyle ihracata dayalı küresel büyümenin artık sürdürülebilir olmadığını vurgulayan Ülker, stratejik yaklaşımlarını şu formda açıkladı:
“Yıldız Holding olarak ekonomik bloklaşmaları öngörerek farklı coğrafyalarda yatırımlarımızı güçlendirdik. Türkiye, ana üretim ve ihracat üssümüz olsa da Çin, Orta Asya, Orta Doğu, Avrupa, İngiltere ve Amerika’daki üretim ve yatırımlarımızla risklerimizi dengeledik. Üretimde sürekliliği ve paha zincirimizi müdafaayı başardık. Bir öteki önceliğimiz ise odaklanma. Türkiye’de bir devir 52 kategoride eserimiz vardı, lakin bunu sonlandırarak ana işimize odaklandık. Bu strateji, 5 yılda dolar bazında yüzde 40 büyüme sağladı. Birçok varlığımızı sattık, kimi kategorilerden ve işlerden çıktık, lakin odaklanma sayesinde küçülmek yerine büyüdük. Bu, stratejimizin muvaffakiyetini kanıtlıyor.”
Türkiye’nin 54 yıllık besin devi iflastan döndü
Strateji geliştirirken teknoloji başkanları, toplumsal başkanlar, araştırma kurumları ve üniversitelerden gelen ipuçlarından faydalandıklarını belirten Ülker, 82 bin çalışanın katkısına da büyük ehemmiyet verdiklerini söyledi. Bu doğrultuda, küresel çapta çalışanları kapsayan “Senenin Yıldızları” üzere müsabakalar ve ödül sistemleri düzenlediklerini tabir etti. “Mutlu Et, Memnun Ol” ideolojisiyle hareket eden şirketin, “Senenin Yıldızları” programında “Mutluluk” kategorisinde toplumsal sorumluluk projelerini ödüllendirdiğini aktardı.
Halka açık şirketlerinde İdare Konseylerinde bayan yöneticilerin üçte bir oranında temsil edildiğini vurgulayan Ülker, fırsat eşitliği yaklaşımıyla bayan çalışan oranının 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseldiğini belirtti. 2024’te yeni işe alımların yüzde 60’ının bayanlardan oluştuğunu, 5 yıl evvel bu oranın yüzde 46 olduğunu ekledi. Yönetim Kurulu üyelerinin yalnızca tasdik eden değil, zorlayan ve sorgulayan şahıslar olması gerektiğini söz eden Ülker, “Başını sallayıp sizi onaylayan üyeler yerine, sizi zorlayan üyeleri seçmelisiniz” dedi.
Yapay zekânın her alanda kullanıldığını vurgulayan Ülker, şunları söyledi: “Yapay zekânın Yönetim Kurulu toplantılarını takip etmesini, notları özetlemesini, ulaşılması güç datalara anında erişerek konseye bilgi sunmasını ve tahminen kararlar hakkında görüş bildirmesini istiyoruz. Ayrıyeten kararların ve aksiyonların takibini yaparak geri bildirim sağlamasını hedefliyoruz. Şu an en büyük gayem, yapay zekâyı Yönetim Kurulu odasına taşımak.”
Türkiye’nin 40 yıllık besin devi iflasın pençesinde. Çalışanları dehşet sardı
